Времето изтича за коригиране на недостига на счетоводители в САЩ

Може да е въпрос в раздела „ стопански въздействия върху бизнеса “ на изпита в Съединени американски щати, с цел да се квалифицирате като квалифициран експерт-счетоводител: в случай че беше по-евтино и по-лесно да станете CPA, ще има ли повече от тях?

Притисната сред вълна от пенсиониране и спад в броя на хората, които се явяват на изпити, с цел да станат CPA, специалността в Америка ще би трябвало да се изправи пред очевидния отговор през 2024 година.

Около три четвърти от CPA в този момент са на или покрай пенсионна възраст и процесът наподобява изхабен. По-малко студенти от университети в Съединени американски щати посещават курсове по счетоводство и съгласно актуалните правила те се нуждаят от еквивалента на цяла спомагателна година образование, преди да могат да се квалифицират като CPA - скъпо възпиращо средство, изключително за хора с друг генезис.

Недостигът на гении към момента не е достигнал Голямата четворка, която към момента има своя избор на приключили студенти, само че даже тези компании са изтощени да субсидират пета година на образование с несигурна стойност и се тревожат за дълготраен проект. По-малките счетоводни компании към този момент се усещат затруднени и, принудени да избират сред бизнес цели, се отдръпнаха в области като одит на локалните управляващи или, в някои случаи, одити на обществени компании.

Членство в Американския институт на сертифицираните експерт-счетоводители, професионалната организация на Съединени американски щати, спадна от 430 000 през 2017 година на 415 000 предходната година и не е изпълнила задачите за участие през четири от последните пет години. И въпреки всичко се опълчва на премахването на петата година или последните 30 часа от сегашните 150-часови условия за академични класове, които станаха стандарт едвам през 90-те години. Някои щати като Минесота изследват законодателство, което още веднъж би разрешило лицензиране със 120 часа, вместо това с нараснали условия за трудов стаж. AICPA споделя, че това може да докара до необятно публикувани проблеми, защото други щати може да откажат да признаят CPA на Минесота.

Преди Коледа организацията популяризира „ насоки “ на компаниите какво да вършат, в случай че даден щат промени законите си, в това число страховито изглеждащ „ надзорен лист за сходство сред щатските практики “. Тъй като нито един щат не е трансформирал закона и не е ясно по какъв начин ще реагират другите, това изглеждаше по-скоро като метод да се окаже напън върху Минесота да остане в сходство.

AICPA счита, че поддръжниците на смяната са безнадеждно наивни. От другата страна идват обвинявания, че организацията е останала в предишното. Някои ръководители на счетоводни компании разпореждат очаквания на идна промяна на върха. Търси се заместител на Бари Меланкон, който ще се пенсионира след 29 години като основен изпълнителен шеф на AICPA. Организацията може да пристигна и да се съгласи да работи, с цел да обезпечи проведен преход към 120 часа. Има работна група, която дава обещание решения за дефицита на гении до май.

За доста счетоводни компании казусът е прекомерно неотложен, с цел да се чака. Въпреки всички различия по отношение на 150-часовото предписание, никой не може да спори с това, което Сю Кофи от AICPA ми сподели предишния месец: а точно, че тази единствена смяна „ няма да докара хиляди хора “. Демографските трендове ще продължат да се постановат.

Увеличаването на заплащането за младши чиновници може да се задържи в партньорствата, където идва напряко от сътрудниците “ облаги, само че има доказателства, че счетоводните компании са почнали да обръщат дългия условен спад в началните заплати за новоназначените. Те не са в крайник с покачванията в капиталовото банкиране или технологиите за едно потомство. Ще е належащо също по-бързо повишаване на заплащането и по-ранно издигане до партньорството.

Но компаниите въпреки всичко ще би трябвало да се задоволяват с по-малко лицензирани експерти, тъй че бизнес моделите ще би трябвало да бъдат преосмислени.

Голямата четворка към този момент употребява необятно хора, основани в морето, изключително в Индия, за осъществяване на рутинни задания. Фирмите от междинния пазар в този момент бързо се уголемяват. BDO USA чака да удвои своята офшорна работна мощ за пет години. Браян Бекер, основен изпълнителен шеф на RSM US, ми сподели, че се стреми да усили размера на работата, осъществена в чужбина, от по-малко от 10 % в този момент до към 40 %. За по-малките компании, които не могат да изградят своя лична задгранична инфраструктура, има възходящ брой налични варианти за аутсорсинг.

У дома, както и в чужбина, допустимо най-вече работа ще би трябвало да бъде трансферирана от лицензирани експерти към други личен състав. Coffey споделя, че счетоводството би трябвало да премине „ от специалност на CPA към специалност, ръководена от CPA “.

Въпреки това ще има потребност от CPA и в брой. Рискът е специалността да навлезе в низходяща серпантина, където възходящото натоварване върху тези, които остават, отблъсква още повече. Трябва да е по-евтино и по-лесно да станеш счетоводител.